ベルシステム24との2回目の団体交渉日が決まりました、11月27日(月)15時~スクラムユニオン労働組合員兼非正規ベルシステム24労働者
#社会保障費負担上限ありは富裕層優遇 #格差社会 #教育格差 #こどもの貧困 #負のスパイラル #非正規増で先進国平均賃金最低へ日本 #伊藤忠商事 #凸版印刷 #賃下げリストラと株価つり上げ #従業員持ち株会
株式会社TBネクストコミュニケーションズ
Horizon One株式会社
ベルシステム24との団体交渉が9月25日(月)に決まりました。スクラムユニオン8月号2023年
ベルシステム24との団体交渉が9月25日(月)に決まりました。スクラムユニオン8月号2023年
#社会保障費負担上限ありは富裕層優遇 #格差社会 #教育格差 #こどもの貧困 #負のスパイラル #非正規増で先進国平均賃金最低へ日本 #伊藤忠商事 #凸版印刷 #賃下げリストラと株価つり上げ #従業員持ち株会
株式会社TBネクストコミュニケーションズ
Horizon One株式会社
パワハラ賃下げ13年間1円も賃上げ無しベル24非正規雇用の私、7/19の日経(物価高騰)
パワハラ賃下げ13年間1円も賃上げ無しベルシステム24非正規雇用不安定労働者の私、今日の日経(物価高騰)
ホライゾンといえば、あの非正規を食いの物にしたNHKのドラマで映画にもなった、ハゲタカファンドを思い出す。
タイの子会社も政情不安定国の一つ。台湾支店は少人数でほそぼそしているようだ。
その反対に、株主配当金は増やし続け、役員報酬は上がり、従業員持ち株会、年金資金、日銀資金
素人も投信、iDeCo NISA&新INSAで株価つり上げ、パワハラ賃下げは簡単に行い、人身売買紹介料は万単位。
前給という金利付きの借金、伊藤忠商事のファミリー企業商品展示販売会を福利厚生という情けなさ
1円でも2円でも時間給をあげたらいかかがか、他国の持続的発展や障がい者への貢献、女性の働きやすさ社会貢献などと口だけ宣伝をしているが、基本となる自社の非正規雇用不安定労働者の生活の元になる賃金は一切あげることもせず悪徳経営過ぎではないか(超絶絶怒)
COVID-19令和大恐慌の今年度でも世の中は10年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は令和元年の10月である。 今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なし会社負担の団体生命保険、長期障害所得補償保険もなし、使い捨てにするだけでした(非正規の賃金は変動費で正規や役員の報酬は固定費)。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高いベル24株も暴落しました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三前総理が経営者に指示したベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。 それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。 筆頭株主伊藤忠商事の責任も重いと考えます。
下記内容でも伊藤忠商事は、非正規番付でも上位に入ってます。
ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸信夫特別執行委員大激怒!!
法律はあらゆる待遇について差別を禁止している
だが、実は「同一労働同一賃金」を根拠づけるパートタイム・有期雇用労働法は、賃金だけでなく、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いを禁止している。具体的な条文は下記の通りだ。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)
(不合理な待遇の禁止)
第八条 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。
また、派遣法第三十条の三や派遣法第四十条では、それぞれ派遣元事業主の「不合理な待遇の禁止等」と派遣先事業主の「適正な派遣就業の確保等」が定められおり、派遣労働者についても、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いが禁止されている。
このように、雇用形態による差別(不合理な格差)は、賃金だけでなく、あらゆる待遇面について法律で禁止されているのだ。
さらに、パートタイム・有期雇用労働法第十四条二項によれば、事業主は、雇用している非正規雇用労働者から求めがあれば、正社員等との待遇の相違の内容や理由等について説明しなければならないとされている。
新型コロナで顕わになった非正規「差別」の実態
非正規には会社側から5%も奨励金がもらえる持株会にはいる権利もなし
非正規は当然、遅刻、早退すれば賃金は減らされるが、ベル24ではグレード14以上の身分の者は、遅刻、早退しても一切賃金はへらされない。
#アマゾン #GAFA #BATH #タックスヘイブン #ストライキ #能力給というなの賃下げ
アベノマスク配布466億円 想定外の額にどよめき
アベノマスクの呪い
保管費用に6億円&115億円の“余剰在庫”に国民激怒、税金を貪る安倍氏は警護費
ファミマの中高年リストラで渦巻く伊藤忠商事への不信と絶望
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの労働者が訴え
【パワハラ賃下げ12年間賃上げ無しベルシステム24】最賃を語るさとうしゅういち政治家【インフレの今、最賃を全国東京へ統一すべし】
非正規差別は拡大していった。インフレ株高、株主配当金、役員報酬、役員経費と上がるなか
非正規の賃金を無視してきた。断じて許せない。
ホライゾンといえば、あの非正規を食いの物にしたNHKのドラマで映画にもなった、ハゲタカファンドを思い出す。
タイの子会社も政情不安定国の一つ。台湾子会社は少人数でほそぼそしているようだ。
その反対に、株主配当金は増やし続け、役員報酬は上がり、従業員持ち株会、年金資金、日銀資金
素人も投信、iDeCo NISAで株価つり上げ、パワハラ賃下げは簡単に行い、人身売買紹介料は万単位
前給という金利付きの借金、伊藤忠商事のファミリー企業商品展示販売会を福利厚生という情けなさ
1円でも2円でも時間給をあげたらいかかがか、他国の持続的発展や障がい者への貢献、女性の働きやすさ社会貢献などと口だけ宣伝をしているが、基本となる自社の非正規雇用不安定労働者の生活の元になる賃金は一切あげることもせず悪徳過ぎではないか(超絶怒)
COVID-19令和大恐慌の今年度でも世の中は10年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は令和元年の10月である。 今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なし会社負担の団体生命保険、長期障害所得補償保険もなし、使い捨てにするだけでした(非正規の賃金は変動費で正規や役員の報酬は固定費)。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高いベル24株も暴落しました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三前総理が経営者に指示したベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。 それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。 筆頭株主伊藤忠商事の責任も重いと考えます。
下記内容でも伊藤忠商事は、非正規番付でも上位に入ってます。
ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸信夫特別執行委員大激怒!!
株式会社ベルシステム24ホールディングスの完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。シェアします。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム...
さんの投稿
4月9日(金)13:30〜14:30、JR御茶ノ水駅聖橋口で、「非正規労働者2000万人の雇用格差をなくそう!地域最低賃金・全国一律1500円!」をアピールする街頭宣伝を行います。日本の賃金は先進国で最下位です。1998年をピークに、実質賃...
宮川敏一さんの投稿 2021年4月2日金曜日
法律はあらゆる待遇について差別を禁止している
だが、実は「同一労働同一賃金」を根拠づけるパートタイム・有期雇用労働法は、賃金だけでなく、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いを禁止している。具体的な条文は下記の通りだ。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)
(不合理な待遇の禁止)
第八条 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。
また、派遣法第三十条の三や派遣法第四十条では、それぞれ派遣元事業主の「不合理な待遇の禁止等」と派遣先事業主の「適正な派遣就業の確保等」が定められおり、派遣労働者についても、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いが禁止されている。
このように、雇用形態による差別(不合理な格差)は、賃金だけでなく、あらゆる待遇面について法律で禁止されているのだ。
さらに、パートタイム・有期雇用労働法第十四条二項によれば、事業主は、雇用している非正規雇用労働者から求めがあれば、正社員等との待遇の相違の内容や理由等について説明しなければならないとされている。
内田 正さんの投稿 2020年9月10日木曜日
新型コロナで顕わになった非正規「差別」の実態
非正規には会社側から5%も奨励金がもらえる持株会にはいる権利もなし
非正規は当然、遅刻、早退すれば賃金は減らされるが、ベル24ではグレード14以上の身分の者は、遅刻、早退しても一切賃金はへらされない。
アベノマスク配布466億円 想定外の額にどよめき
アベノマスクの呪い
保管費用に6億円&115億円の“余剰在庫”に国民激怒、税金を貪る安倍氏は警護費
用にも未だ2億円アベノマスクの呪い。保管費用に6億円&115億円の“余剰在庫”に国民激怒、税金を貪る安倍氏は警護費用にも未だ2億円 - まぐまぐニュース! (mag2.com)ファミマの中高年リストラで渦巻く伊藤忠商事への不信と絶望
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの労働者が訴え
ベルシステム24、各社賃上げニュースが連日報道されるなか、本年も賃上げなしの悪徳経営継続か(激怒)17年連続ワープアのベルシステム24労働者の私
その反対に、株主配当金は増やし続け、役員報酬は上がり、従業員持ち株会、年金資金、日銀資金
素人も投信、iDeCo NISAで株価つり上げ、パワハラ賃下げは簡単に行い、人身売買紹介料は万単位
前給という金利付きの借金、伊藤忠商事のファミリー企業商品展示販売会を福利厚生という情けなさ
1円でも2円でも時間給をあげたらいかかがか、他国の持続的発展や障がい者への貢献、女性の働きやすさ社会貢献などと口だけ宣伝をしているが、基本となる自社の非正規雇用不安定労働者の生活の元になる賃金は一切あげることもせず悪徳過ぎではないか(超絶怒)
COVID-19令和大恐慌の今年度でも世の中は10年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は令和元年の10月である。 今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なし会社負担の団体生命保険、長期障害所得補償保険もなし、使い捨てにするだけでした(非正規の賃金は変動費で正規や役員の報酬は固定費)。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高いベル24株も暴落しました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三前総理が経営者に指示したベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。 それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。 筆頭株主伊藤忠商事の責任も重いと考えます。
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宮川敏一さんの投稿 2021年4月2日金曜日
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だが、実は「同一労働同一賃金」を根拠づけるパートタイム・有期雇用労働法は、賃金だけでなく、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いを禁止している。具体的な条文は下記の通りだ。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)
(不合理な待遇の禁止)
第八条 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。
また、派遣法第三十条の三や派遣法第四十条では、それぞれ派遣元事業主の「不合理な待遇の禁止等」と派遣先事業主の「適正な派遣就業の確保等」が定められおり、派遣労働者についても、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いが禁止されている。
このように、雇用形態による差別(不合理な格差)は、賃金だけでなく、あらゆる待遇面について法律で禁止されているのだ。
さらに、パートタイム・有期雇用労働法第十四条二項によれば、事業主は、雇用している非正規雇用労働者から求めがあれば、正社員等との待遇の相違の内容や理由等について説明しなければならないとされている。
内田 正さんの投稿 2020年9月10日木曜日
新型コロナで顕わになった非正規「差別」の実態
非正規には会社側から5%も奨励金がもらえる持株会にはいる権利もなし
非正規は当然、遅刻、早退すれば賃金は減らされるが、ベル24ではグレード14以上の身分の者は、遅刻、早退しても一切賃金はへらされない。
アベノマスク配布466億円 想定外の額にどよめき
アベノマスクの呪い
保管費用に6億円&115億円の“余剰在庫”に国民激怒、税金を貪る安倍氏は警護費
用にも未だ2億円アベノマスクの呪い。保管費用に6億円&115億円の“余剰在庫”に国民激怒、税金を貪る安倍氏は警護費用にも未だ2億円 - まぐまぐニュース! (mag2.com)ファミマの中高年リストラで渦巻く伊藤忠商事への不信と絶望
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2022年メーデ【ベルシステム24非正規差別は5年前と変わらず】いや悪化した
野田新社長には、正規と非正規のベルシステム24身分差別制度の改善をお願いします
COVID-19令和大恐慌の今年度でも世の中は10年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は令和元年の10月である。 今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なし会社負担の団体生命保険、長期障害所得補償保険もなし、使い捨てにするだけでした(非正規の賃金は変動費で正規や役員の報酬は固定費)。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高いベル24株も暴落しました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三前総理が経営者に指示したベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。 それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。 筆頭株主伊藤忠商事の責任も重いと考えます。
下記内容でも伊藤忠商事は、非正規番付でも上位に入ってます。
ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸信夫特別執行委員大激怒!!
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4月9日(金)13:30〜14:30、JR御茶ノ水駅聖橋口で、「非正規労働者2000万人の雇用格差をなくそう!地域最低賃金・全国一律1500円!」をアピールする街頭宣伝を行います。日本の賃金は先進国で最下位です。1998年をピークに、実質賃...
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法律はあらゆる待遇について差別を禁止している
だが、実は「同一労働同一賃金」を根拠づけるパートタイム・有期雇用労働法は、賃金だけでなく、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いを禁止している。具体的な条文は下記の通りだ。
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また、派遣法第三十条の三や派遣法第四十条では、それぞれ派遣元事業主の「不合理な待遇の禁止等」と派遣先事業主の「適正な派遣就業の確保等」が定められおり、派遣労働者についても、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いが禁止されている。
このように、雇用形態による差別(不合理な格差)は、賃金だけでなく、あらゆる待遇面について法律で禁止されているのだ。
さらに、パートタイム・有期雇用労働法第十四条二項によれば、事業主は、雇用している非正規雇用労働者から求めがあれば、正社員等との待遇の相違の内容や理由等について説明しなければならないとされている。
さんの投稿
新型コロナで顕わになった非正規「差別」の実態
非正規には会社側から5%も奨励金がもらえる持株会にはいる権利もなし
非正規は当然、遅刻、早退すれば賃金は減らされるが、ベル24ではグレード14以上の身分の者は、遅刻、早退しても一切賃金はへらされない。
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ファミマの中高年リストラで渦巻く伊藤忠商事への不信と絶望
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの労働者が訴え