【困窮なベルシステム24非正規雇用労働者のわたし】なにが賃上げだ、1円たりともあがらんぞ自由民主党及び公明党創価学会政権殿 それともベルシステム24が特別な超絶ブラック企業とでも言うのか
10年連続1円も賃上げ無しの超絶ブラック企業ベルシステム24
法律はあらゆる待遇について差別を禁止している
だが、実は「同一労働同一賃金」を根拠づけるパートタイム・有期雇用労働法は、賃金だけでなく、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いを禁止している。具体的な条文は下記の通りだ。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)
(不合理な待遇の禁止)
第八条 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。
また、派遣法第三十条の三や派遣法第四十条では、それぞれ派遣元事業主の「不合理な待遇の禁止等」と派遣先事業主の「適正な派遣就業の確保等」が定められおり、派遣労働者についても、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いが禁止されている。
このように、雇用形態による差別(不合理な格差)は、賃金だけでなく、あらゆる待遇面について法律で禁止されているのだ。
さらに、パートタイム・有期雇用労働法第十四条二項によれば、事業主は、雇用している非正規雇用労働者から求めがあれば、正社員等との待遇の相違の内容や理由等について説明しなければならないとされている。
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新型コロナで顕わになった非正規「差別」の実態
非正規には会社側から5%も奨励金がもらえる持株会にはいる権利もなし
非正規は当然、遅刻、早退すれば賃金は減らされるが、ベル24ではグレード14以上の身分の者は、遅刻、早退しても一切賃金はへらされない。
伊藤忠商事とアベノマスク
ファミマの中高年リストラで渦巻く伊藤忠商事への不信と絶望
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの労働者が訴え
野田新社長には、正規と非正規のベルシステム24身分差別制度の改善をお願いします
COVID-19令和大恐慌の今年度でも世の中は7年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は昨年の10月である。 今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なし会社負担の団体生命保険、長期障害所得補償保険もなし、使い捨てにするだけでした。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高いのでがベル24株も暴落しました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三総理が経営者に指示したベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。 それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。 筆頭株主伊藤忠商事の責任も重いと考えます。
下記内容でも伊藤忠商事は、非正規番付でも上位に入ってます。
株式会社ベルシステム24ホールディングスの完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。シェアします。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム...
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【腐った広島の政治を変えよう】さとうしゅういち【参院選広島再選挙立候補】格差社会を是正してくれる佐藤周一候補を応援しよう!!
STOPブラック企業 ブラック企業をぶっ壊す。(B国)、ブラック企業から国民を守る会
希望は労働組合!! 団結ガンバロー 世の中からブラック企業が、1社でもなくなりますように、
法律はあらゆる待遇について差別を禁止している
だが、実は「同一労働同一賃金」を根拠づけるパートタイム・有期雇用労働法は、賃金だけでなく、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いを禁止している。具体的な条文は下記の通りだ。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)
(不合理な待遇の禁止)
第八条 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。
また、派遣法第三十条の三や派遣法第四十条では、それぞれ派遣元事業主の「不合理な待遇の禁止等」と派遣先事業主の「適正な派遣就業の確保等」が定められおり、派遣労働者についても、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いが禁止されている。
このように、雇用形態による差別(不合理な格差)は、賃金だけでなく、あらゆる待遇面について法律で禁止されているのだ。
さらに、パートタイム・有期雇用労働法第十四条二項によれば、事業主は、雇用している非正規雇用労働者から求めがあれば、正社員等との待遇の相違の内容や理由等について説明しなければならないとされている。
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新型コロナで顕わになった非正規「差別」の実態
非正規には会社側から5%も奨励金がもらえる持株会にはいる権利もなし
非正規は当然、遅刻、早退すれば賃金は減らされるが、ベル24ではグレード14以上の身分の者は、遅刻、早退しても一切賃金はへらされない。
伊藤忠商事とアベノマスク
ファミマの中高年リストラで渦巻く伊藤忠商事への不信と絶望
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの労働者が訴え
野田新社長には、正規と非正規のベルシステム24身分差別制度の改善をお願いします
COVID-19令和大恐慌の今年度でも世の中は7年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は昨年の10月である。 今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なし会社負担の団体生命保険、長期障害所得補償保険もなし、使い捨てにするだけでした。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高いのでがベル24株も暴落しました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三総理が経営者に指示したベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。 それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。 筆頭株主伊藤忠商事の責任も重いと考えます。
下記内容でも伊藤忠商事は、非正規番付でも上位に入ってます。
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まさに、ベルシステム24にあてはまる「非正規差別」、今野さんいつも感謝ですbyベルシステム24非正規不安定雇用労働者のわたくし
STOPブラック企業 ブラック企業をぶっ壊す。(B国)、ブラック企業から国民を守る会
希望は労働組合!! 団結ガンバロー 世の中からブラック企業が、1社でもなくなりますように、
法律はあらゆる待遇について差別を禁止している
だが、実は「同一労働同一賃金」を根拠づけるパートタイム・有期雇用労働法は、賃金だけでなく、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いを禁止している。具体的な条文は下記の通りだ。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)
(不合理な待遇の禁止)
第八条 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。
また、派遣法第三十条の三や派遣法第四十条では、それぞれ派遣元事業主の「不合理な待遇の禁止等」と派遣先事業主の「適正な派遣就業の確保等」が定められおり、派遣労働者についても、あらゆる待遇について不合理な差別的取り扱いが禁止されている。
このように、雇用形態による差別(不合理な格差)は、賃金だけでなく、あらゆる待遇面について法律で禁止されているのだ。
さらに、パートタイム・有期雇用労働法第十四条二項によれば、事業主は、雇用している非正規雇用労働者から求めがあれば、正社員等との待遇の相違の内容や理由等について説明しなければならないとされている。
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非正規には会社側から5%も奨励金がもらえる持株会にはいる権利もなし
非正規は当然、遅刻、早退すれば賃金は減らされるが、ベル24ではグレード14以上の身分の者は、遅刻、早退しても一切賃金はへらされない。
伊藤忠商事とアベノマスク
ファミマの中高年リストラで渦巻く伊藤忠商事への不信と絶望
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの労働者が訴え
野田新社長には、正規と非正規のベルシステム24身分差別制度の改善をお願いします
COVID-19令和大恐慌の今年度でも世の中は7年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は昨年の10月である。 今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なし会社負担の団体生命保険、長期障害所得補償保険もなし、使い捨てにするだけでした。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高いのでがベル24株も暴落しました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三総理が経営者に指示したベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。 それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。 筆頭株主伊藤忠商事の責任も重いと考えます。
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ベルシステム24非正規雇用不安定労働者の私が、非正規労子さんの投稿 2020年10月13日火曜日をシェア
STOPブラック企業 ブラック企業をぶっ壊す。(B国)、ブラック企業から国民を守る会
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https://www.youtube.com/channel/UCfn0I0yYlDqFu29qWQXZRBQ/featured?sub_confirmation=1
最高裁判所裁判官国民審査で罷免を!!
「年収4千万・退職金1億」最高裁判所エリートの羨ましすぎる境遇
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/51851
20条裁判報告会 司法は何を見てる?とても残念悔しくて涙が出る 大阪医科大の原告はとてもお世話になった人。報告会で「私のこの判決を踏み台にして下さい」と言っていた。何年もの間、彼女はどれだけの時間と労力とストレスと弾圧に耐えてきただろうか。どんなに辛いだろうか。それでも正義を貫いてきた。不当な判決を踏み台になんてできない
非正規労子さんの投稿 2020年10月13日火曜日
https://www.facebook.com/nevercrywolf8000/posts/2004395546369330
あなたが非正規なのは自己責任なのか
自助、自己責任、非正規身分差別とつながる菅政権の闇、自助、共助、公助の罠
新型コロナで顕わになった非正規「身分差別」の実態
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https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/270184
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太田潤さんの投稿 2016年3月30日
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ベル24非正規の私が、ベル24筆頭株主の伊藤忠商事の株主になる(資本のお化け論)
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ベルシステム24非正規雇用不あん定労働者の私に 労働組合より『労働あん全衛生法』改正のコピーが送られてきました。
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ベルシステム24非正規雇用不安定労働者が叫ぶ、ベル24よ、最低時給1500円に、するべきだ。
STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー
世の中からブラック企業を1社でもなくせるように、
↓↓下記URLより『YouTube労働相談』の応援・共闘のチャンネル登録を何卒宜しくお願いします。↓↓
エイプリルフールの4月だけど、冗談ではすまされない現実 2019/03/26 15:30の記事
ベルシステム24、日本全国堂々の三位。(非正規不安定雇用労働者問題)
東洋経済ONLINEの情報には、いつも感謝。ありがとうございます。
田中 久貴記者 : 東洋経済データ事業局データベース営業部
6年間1銭も賃上げもなく、ただただ、物価は上がり10月には消費税増税を待つのみのベルシステム24非正規雇用不安定労働者の私は海図なき行路をどう徨うのか(6年前に実質の賃下げはありました)
右傾化する社会の中、定昇なし、ベースアップなし、賞与なし、企業年金なし、退職金なし、住宅手当なし、無論家族手当なし、有給休暇差別ありのベルシステム24の賃金労働者の私は、地方議員も含めた政治家の先生には真剣に非正規不安定雇用労働者の問題を考えてもらいたいと思っております。確かに、議員には期末手当という賞与もあるし政務調査費という手当もあります。
非正規雇用労働者と同じ立場にないこと又、理解するのは難しいことだと重々承知の上で、心より強くお願い申し上げます。
2018年5月25日(金)10時~、非正規不安定雇用労働者を多数使用するベルシステム24の株主総会がありました。
今年も、役員報酬と配当金、内部留保の至上主義で労働者分配率は無視され続けてます。
非正規不安定雇用労働者の低賃金を無視し、高い離職率も無視し、労働分配率も無視し、日本の非正規雇用労働者の一人として憤慨してます。
ベル資本レポート№5だそうです。
連結従業員数1790名はあるけど、26,093名の,非正規不安定雇用労働者、どこにもみあたりません。
ベルシステム24非正規不安定雇用労働者の私が、ベルシステム24HD役員報酬を知る。非正規不安定雇用者の賃上げはないのか?
ベルシステム24HD役員報酬、平均1名13,700,000円也
+役員の新株予約権報酬
1,687(5/11時点の株価)×35787株=60,372,669円 株主配当は13億2511万176円
利益剰余金(内部留保資金)は、47億9700万円 2万人の非正規でわると一人当たり23万5千円のボーナスになります。
ベル24非正規不安定雇用労働者にとって貧困とは切実な問題です。
病気、借金、低収入、家族の不幸などで、明日はホームレス生活も現実にありえます。
ベルシステム24非正規不安定雇用労働者の私は、ボーナスなし、退職金なし、ベースアップなし、定期昇給なし、住居手当なし、家族手当なし、有給休暇差別あり、会社からの慶弔見舞金なし。正社員にはある確定拠出年金にも加入できず、持株会の補助金も正社員のみ、正社員のみ団体保険を会社が負担、財形貯蓄も正社員のみ
ベルシステム24非正規不安定労働者の私には、アベノミクス官製春闘賃上げ5年連増は、全く恩恵がなかった(怒り心頭)
上場企業、親会社伊藤忠商事、第2位株主凸版印刷、日銀や年金などの信託株主が上位を占めるベルシステム24は、
またも安倍総理が財界に要望する賃金3%UP、ベルシステム24非正規不安定労働者の時給3%UPを完全無視!!
ベルシステム24は、非正規雇用不安定労働者を、どこまで愚弄し続けるのだろう。2019年も怒り心頭の年でもある。
2018年春闘の新聞記事。
世の中は5年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は今年の10月である。
今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、賞与なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なしで使い捨てにするだけでした。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高く、ベル24株も大幅値上がりしました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三総理が経営者に指示した3%ベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。
それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。
日本トップクラスの非正規雇用労働者比率95%のベルシステム24
東洋経済オンラインより
ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!
2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉
①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。
②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。
③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。
全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。
自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。
コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。
昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。
その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。
ベルシステム24非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。
非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!
法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。
これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。
しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。
有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。
正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。
派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!
STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー